他性质的政治组织来说

JebinJebin1224

的绝大多数工会中心都报告说在过去三个任期内妇女在其管理机构中的参与度有所增加。这种增长主要是通过采取妇女最低配额措施和平等措施实现的。对于许多其对于工会主义来说这也被认为是缩小男女决策空间差距的最有效策略。个国家的个中心制定了标准以保证妇女更多地参与管理机构和工会生活的其他领域其中一个中心不包括管理机构。在大多数情况下都设定了最低配额而争取更广泛接受的平等。

挑战仍然悬而未决。在经历了最低配额的长期经验后巴西工人联盟于年采用了这一做法。该法案还于年获得了阿根廷劳工总联合会的批准其格式非常特殊其中每个职位均由一名男性 WhatsApp 号码数据 和一名女性担任但三个主要职位除外暗示。根据哥斯达黎加和尼加拉瓜现有的国家平等法该法也适用于两国的工厂该法也适用于工会组织。配额和平等的成就对于妇女来说是一个巨大的政治胜利应该以此来庆祝。接受调查的领导人强调这些措施意味着。



妇女有可能获得工会中心的领导权而此前妇女还没有这种机会。很简单如果当前性别关系的自然动态得以维持女性领导人的数量将会减少。我们知道有多少工会组织的领导层中没有女性或者可能是一名或者至多两名无论她们在工人阶级中的地位如何也无论她们是否具有走在前列的素质在关于选举方案定义的辩论中哪个工会女性没有听过必须有一个女人这一暗示性警告通过强制措施保证更多女性加入许多工会成员质疑这是一种强。