他们应该知道会发生什么

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但事实是只要您的反馈具有建设性您的申请人就会欣赏有关他们在申请中失败的具体信息。因此请继续要求申请人填写一份有关整个流程的简短调查或询问您想要改进的任何特定领域。既然您知道应该牢记建设性的反馈并且您的招聘流程应该根据候选人的反馈不断改进那么让我们回顾一下下一个招聘技巧。招聘窍门保持清晰的沟通和沟通在整个过程中更新申请人的情况即使您不再考虑雇用他们我过去曾将这个招聘技巧列为招聘虚拟员工时的重要提示。

这是让候选人的体验尽可 手机号码数据 能顺利的关键提示。您看申请人正在寻找您让他们随时了解其申请的进展情况。他们想知道是否从一个步骤转向了另一个步骤以及要采取哪些行动。在整个招聘过程中保持清晰的沟通是保持申请人参与度的关键。事实上根据的数据的求职者表示他们希望雇主传达状态或最新动态。来源但在完成申请后的求职者表示他们很少或从未更新过自己在招聘过程中的状态。太糟糕了另外表示根据的说法这只是有时。




所有这些都归结为的求职者对整个申请过程中缺乏沟通表示不满。来源那么你真正能做些什么来改善与申请人的沟通呢简单的。让您的申请人了解其申请流程的最新情况。让他们知道您是否已经做出决定即使不雇用他们。事实上的求职者表示如果公司未通知他们他们将不会考虑其他相关职位空缺根据杠杆了解其申请状态。因此不要浪费这个机会让你的候选人在你的招聘决策中随时了解最新情况让他们获得良好的体验。即使您取消他们的资格他们也会感谢您告知他们这一决定并可能考虑将来重新申请。